ТРЕНИНГИ В КИЕВЕ

Я искренне благодарен всем клиентам и очень ценю их доверие: Отдельное спасибо и за опыт и драйв! Дмитрий — один из лучших профессионалов рекламы в России, автор интересных книг и учебников, сильный преподаватель и бизнес-тренер. Мне импонируют его опыт, настойчивость и нацеленность на результат — это очень важно как в любом виде спорта, так и в жизни. И стратегии, предложенные и реализованные Дмитрием, во многом нам помогли. Я рад, что Дмитрий активно преподает и пишет книги — у него есть чему поучиться!

Тренинги для руководителей

Все бизнесмены говорят, что кадры — это ключевой вопрос в любом деле. Для розницы эта тема наиболее актуальна и остра. Ведь не секрет - работа в торговле не считается престижной, велика ротация персонала. А получение прибыли как раз напрямую зависит от качества работы не отдельных сотрудников, а целой команды. У владельцев и руководителей торговых предприятий сегодня уже не возникает вопроса о том, нужно ли работать над командой.

Программа ориентирована на: специалистов по продажам, торговых представителей, супервайзеров, руководителей отделов продаж, коммерческих.

Управление персоналом Эффективное управление торговыми представителями Эффективное управление торговыми представителями Институт торговых представителей давно и успешно существует в российской бизнес- действительности. Но многолетний опыт использования этой технологии продвижения своего продукта и на Западе, и у нас показывает, что высокие коммерческие результаты невозможны без специальной системы управления и контроля бизнес-процессов, а также — постоянной популяризации и продвижения бренда компании.

Особый вопрос — территориальная удаленность торговых представителей от головного офиса и все связанные с этим сложности. От профессионализма управленца торговыми представителями напрямую зависит объем приносимой прибыли. Технологиям эффективного управления торговыми представителями и посвящен этот тренинг. Тренинг предлагает экспресс-методику подготовки квалифицированными управленцами торговых представителей. Особенное внимание будет уделено построению процесса продаж на основе конкурентных преимуществ бренда компании.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

апреля в Сыктывкаре пройдет серия бизнес-тренингов для маркетологов и руководителей торговых точек. Концепция торговой.

Как проводить планирование и прогнозирование? На каких основаниях строить подбор персонала, обучение и адаптацию? Как осуществлять принятие решений и анализ деятельности? Ответы вы можете получить на тренинге. Современный успешный менеджер по продажам — это грамотный специалист, понимающий суть процесса продажи, уверенно владеющий приёмами и техниками продажи, причём, на всех её этапах. Создание вопросов и интерпретация ответов. Обработка результатов и составление отчёта. Вопросы к наиболее популярным компетенциям и ключ к интерпретации ответов на них.

Как отвечать на неудобные вопросы. Какие важные детали должны присутствовать в имидже делового человека. Как оказывать и принимать знаки внимания. Как корректно отказывать и как себя вести в конфликтных ситуациях. Как критиковать и принимать похвалу. Как вести себя в общественных местах.

Для бухгалтеров

Существует множество средств и инструментов управления, которые могут сделать отдел продаж более успешным. Но в конечном итоге эффективность их применения упирается в то, насколько руководители способны направить своих сотрудников на достижение стоящих перед ними целей с максимальной результативностью. Эта истина, а в особенности опыт ее использования на практике, иногда даются запредельной ценой.

ВЫРУЧКУ В МАГАЗИНЕ Тренинг для руководителей торговых отделов Руководитель - человек превращающий неопределенность в решение. Деловая игра Понятие"РЕЗУЛЬТАТ" бизнес команды, персонала, личности.

Причины популярности коучинга среди руководителей 21 века; - Актуальность коучинга в бизнесе на сегодняшний день. Мегатренды; - Введение в коучинг. Отличие коучинга от других форм работы с людьми; - Суть коучинга в управлении. Стили управления и их влияние на результативность работы команд; - Отношения в стиле коучинг между руководителем и подчиненным.

Модель роста Милтона Эриксона; - Обратная связь. Научиться с помощью обратной связи развивать своих сотрудников и достигать намеченного результата. Практические упражнения, моделирующие процесс предоставления обратной связи; - Эффективные вопросы вместо привычных указаний. Развитие способности подчиненных думать самостоятельно и эффективно.

Модель Шкалирование; - Структура коучинг-коммуникации. Работа в парах с использованием модели. Разработка участниками планов работ для закрепления материалов. Где коучинг не работает; - Коуч-позиция руководителя.

9-10 июля Выдающийся руководитель. Лидерство. Менеджмент. Управление людьми. Мотивация.

Наша миссия — повышать стоимость бизнеса через совершенствование бизнес-процессов, развитие персонала и командного духа. Целью нашей работы является повышение квалификации сотрудников, специалистов и руководителей предприятий, вооружение их современными методами и подходами для эффективного позиционирования и продвижения компании на рынке, подготовка кадрового резерва. За 15 лет работы Уральской школой бизнеса собран обширный материал российской практики бизнес-обучения и создана стабильная репутация на рынке образовательных услуг.

Преподавательский состав — тренеры-консультанты — руководители предприятий, департаментов, имеющие большой практический опыт ведения бизнеса и внедрения инноваций. Целевая аудитория — собственники, руководители высшего и среднего звена, специалисты, сотрудники компаний, кадровый резерв.

Бизнес тренинг для руководителей и специалистов высшего звена Совершенствование мастерства торговых представителей в управлении двумя.

А, к примеру, проводя обучающий тренинг для электротехнической компании, писать на слайдах: А — автоматический выключатель. В — ВВГ кабель. Я сомневаюсь, что таким образом удастся повысить продуктивность обучения. Из практики скажу, примеры из той сферы компании, для которой проводится семинар, негативно влияют на обучающий процесс. Пример будет или слишком стереотипным, и зацепит груз разбора со смежными проблемами, или же оголит старые раны и не заживший конфликт.

В любом из вышеописанных случаев, группа будет делать что угодно, но не получать полезные навыки. Потому я применяю общие примеры, независимые от непонятных наслоений. И даже обучаясь работе с возражениями, намного полезнее будет понять основополагающие принципы, построения ответов на возражения, а не заучить наизусть несколько примеров. Какое будет количество практики? Чудесный и абсолютно бесполезный вопрос. Но я отвечу, практики должно быть столько, сколько потребуется для достижения целей бизнес тренинга.

Для примера возьмем некий подход, который нужно освоить слушателям.

Тренінгові компанії України

Версия для печати В программеЗаказать в корпоративном формате Семинар предназначен: Директорам производственных, дистрибьюторских, оптовых и розничных компаний — для поиска источников улучшений в компании. Руководителям и специалистам отделов продаж, маркетинга, и рекламы — для освоения современных методов увеличения продаж и прибыли компании.

Семинар предназначен в первую очередь для юристов и руководителей . о торговле станет полезней, когда будет проведен тренинг с участием.

Что тренинг нам готовит? Сторожева Дарья В настоящее время не приходится сомневаться в том, что тренинги прочно занимают лидирующее место среди новомодных бизнес мероприятий. Однако, даже став столь популярным среди бизнес-элиты, тренинг по-прежнему вызывает большое количество вопросов. Сейчас многие деловые люди стали более разборчивы в выборе тренинга для своей компании и все чаще задаются вопросом: И если во времена появления на российском рынке данной услуги мы были вынуждены к ней только адаптироваться и привыкать, то теперь мы уже смотрим на качество и возможности тренингов.

Само понятие тренинг имеет английское происхождение и дословно переводится, как тренировку. А тренировать, как известно можно разные способности и качества.

Курсы, семинары, тренинги для руководителей в сфере торговли – обучение Москве

Если вы уже давно собираетесь получить новую профессию, сменить работу и стать успешным человеком, то пришла пора действовать! Академия - это авторский курс подготовки психологов и бизнес тренеров. Это курс для всех, кто любит психологию и интересуется саморазвитием.

13, 19, , 2, 9, я Семинар-тренинг «Основы эффективных продаж» «Принципы безот- казной торговли» Продавцы-консультанты, торговые для денег» Собственники бизнеса, руководители компаний, менеджеры.

Определение мотивационных факторов у сотрудников. Умение определить ведущие мотивы сотрудника и влиять на них для решения производственных задач. Понимание принципов мотивации сотрудников. Опыт определения мотивирующих факторов конкретного человека и влияния на них. Я получил колоссальную исчерпывающую информацию относительно руководства сотрудниками. Подчеркиваю, что семинар очень доступно преподносится,"народный".

Мною записано 46 пунктов того, что мне необходимо сделать или изменить в своей работе. Мною получено то, к чему я не мог прийти ранее, и этот тренинг подтолкнул меня к этому. Позитивный заряд, полученный на тренинге по-прежнему огромный. Попробовала на практике полученные методики. Пропали авралы, хотя почта со срочными заданиями сыплется по-прежнему очень интенсивно.

Я уже не засиживаюсь до ночи на работе.

Тренинг-центр Лидер

Данный тренинг позволяет получить участникам максимально возможный набор приемов по закрытию сделки с клиентом, а также приемы поведения в ситуации отказа. Данный тренинг, направленный на практическое освоение алгоритмов эффективного обслуживания покупателей, будет полезен как продавцам-консультантам салонов, так и их руководителям — старшим продавцам, администраторам, директорам магазина. Тренинг специально для тех, кто продает по телефону.

Тренинг для торговых представителей. Профиль участников: Руководители компаний и подразделений, супервайзеры, торговые представители.

Если первый тип причин связан с макроэкономическими условиями, то с причинами второго типа нужно работать в масштабах самого предприятия. Итак, необходимо развитие менеджмента и развитие менеджеров. Но это не значит, что готовы к ролевой позиции менеджера. Есть разрыв между их знаниями и реальной позицией. На первый взгляд, задача развития менеджеров ясна: Однако не все так просто. Вот как формулирует запрос к обучению менеджеров этой же фирмы директор по персоналу: Ведь их основная проблема в том, что они не понимают, не видят своей собственной проблемы.

Они видят техническую задачу и бросаются ее решать. Им легче сделать самим, чем организовать других людей. То есть они не понимают, что они в позиции организатора работы. Обычно менеджеры с заметной напряженностью относятся к тому, что: Как готовить компетентного руководителя?

Бизнес-тренинги для менеджеров среднего звена

Фрагменты Введение Мы рады предложить вашему вниманию книгу, которую сами очень долго искали в продаже. Она адресована тем, кто занимается обучением персонала в сфере продаж товаров и услуг, кто имеет отношение к обслуживанию клиентов в торговом зале. Мы также думаем, что книга будет полезна и тем специалистам, кто не имеет отношения к торговле, но интересуется вопросами формирования корпоративной и тренинговой культуры предприятия.

В ней пойдет речь о современных покупателях, о состоянии сервиса в российской реальности, о том, как научить работников торгового зала эффективно обслуживать клиентов. Книга является обобщением трехлетнего опыта делового партнерства директора по персоналу торговой компании и внутреннего тренера-консультанта в области создания внутрифирменной системы обучения персонала.

Владимир Константинович Тарасов (эст. Vladimir Tarassov; род. , Ленинград) — советский и российский социальный технолог, бизнес-тренер, автор книг по менеджменту, разработчик деловых игр и тренингов, основатель и руководитель первой школы бизнеса на . Tallinn: Kvibek Trade (перевод книги «Искусство управленческой борьбы».

Следующие даты и места проведения тренинга"Управление продажами": Краснодар, июля года; Краснодар, июля года; Краснодар, июля года. Бизнес-тренер, тренер личностного роста, предприниматель, кризис менеджер, руководитель, психолог, коуч. Опыт работы - более 24 лет. Участие и поддержка в реализации сотен успешных проектов. В году прошел тренинг личностного роста: В , году — мастер-класс у Татьяны Погосовой.

Кроме этого прошел следующие тренинги:

Мышление миллионера.Зачем масштабировать мысли и задачи?Как развить бизнес.Тренинг для руководителей